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青岛五险一金自己交多少钱一个月

来源:青岛社保网时间:2021-03-10

【导读】青岛个人交社保多少钱一个月,其实我们也可以按照最低缴费基数来进行缴纳,这样每个月的经济压力还是可以降低很多的。比如我们按照3269元的缴费基数计算,你每个月的社保费用就需要614.58元。

青岛五险一金自己交多少钱一个月

青岛五险一金自己交多少钱一个月

【缴费比例】

养老保险:放在单位缴的话,单位缴20%,个人缴8%,合计为28%;自己缴纳的话为20%。
医疗保险:放在单位缴的话,单位缴9%,个人缴2%,合计为11%。
失业保险:只可以以单位名义缴,单位承担2%,个人承担1%,合计为3%。
工伤保险:只可以以单位名义缴,比例为以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、1.6%不等。个人不需要缴纳。
生育保险:青岛的文件上是0.9%。个人不需要缴纳。
住房公积金:单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例,但最高不得超过20%。
支出费用,你自己用缴费基数乘以比例就可以了。

假使你们的基数为1500,你按200%缴基数就是3000,那养老保险放在单位缴就是3000*20%+3000*8%,你以单位的名义缴全由个人承担的话,就比目前以个人名义缴,每月多缴基数的8%,也就是240月。(缴28%和缴20%,享受的退休待遇是一样的,因为退休金是按个人账户的金额计算,缴28%或20%,都是按8%划入个人账户。之所以你个人缴只要缴20%,是国家给个体工商户和灵活就业人员的特殊优惠)

青岛五险一金缴费基数

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数上限按照16346元/月确定,下限按照3269元/月确定。
住房公积金缴费基数上限为22710元,下限为市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区为1868.33元,即墨区为1797.50元、胶州市、平度市、莱西市为1692.50元。

青岛五险一金最低标准

一、社保最低缴费标准
(一)在职职工:个人329.6475元/月,单位861.5425元/月
(二)灵活就业人员
①职工养老+职工医保:980.98元/月;
②职工养老:637元/月。

二、公积金最低缴费标准
①1910*5%=95.5(市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区)
②1730*%5%=86.5(胶州市、平度市、莱西市)

青岛五险一金怎么办理

社保部分可以按灵活就业人员办理托管接续手续,只能办理养老保险和医疗保险,全部由个人缴纳。住房公积金可以持解除劳动关系的手续、个人身份证等资料到住房公积金管理中心办理支取手续,因为个人无法续缴住房公积金的。

1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

青岛税前工资5000元税后多少钱

青岛税前工资5000元,社保公积金按最低五险一金基数
税后工资为 4511.66 元,公司用人成本为 6055.52 元
应纳税所得额 -503.44 元,个人所得税 -15.1元
个人五险一金缴纳 503.44 元,单位缴纳 1055.52 元

青岛五险一金最低缴费标准

五险一金有什么用

1、养老保险:根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。
2、医疗保险:医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。
3、失业保险:失业保险是交满一年才能享受的,主要用途就是如果被单位辞退,那么就可以按照缴纳的年限拿取失业保险金。
4、工伤保险和生育保险:工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等,生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用。
5、住房公积金:住房公积金的作用就是买房、租房、盖房子、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以用到住房公积金。就算一直用不到住房公积金,那这个钱也是存在自己的账户里,退休后,可以把钱全部取出来。

内容扩展

一、离职后五险一金怎么处理?
同城换工作:
同城换工作的情况比较简单,只需要考虑继续缴纳的情况。
如果是本地户口,可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险,缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口,就不能自己缴纳了,要等找到新工作,由公司帮你继续缴纳。
公积金的话,离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存,若职工在新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户,也不涉及资金结算。
异地换工作:
异地换工作需要的时间成本就比较多了,需要考虑转移和支取的情况。(当然,其实跑腿这种事一般找到新工作后,也可以让新公司办理转移手续)

二、五险一金中的医疗保险怎么用?
医保卡主要是用来报销医疗费用的,比如看门诊可用医保卡刷卡付费,去药店买药,属于医保用药范围也能报销,住院的医疗费,也可使用医保卡报销。如果生大病需住院治疗,只要把卡交给医院,就可以安心治疗了,出院时医院会和医保中心结算。

三、公司如何为员工办理五险一金?
公司五险办理流程:
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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