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2019年青岛病假工资规定与计算

来源:青岛社保网时间:2019-03-14

【导读】2019年青岛病假工资规定,劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

2019年青岛病假工资规定与计算

2019年青岛病假工资规定

根据《青岛工资支付规定》:
第十九条 劳动者因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。
第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:
(一)在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资;
(二)在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;
(三)超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。

2019年青岛病假工资如何计算

一、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资工龄计算方法:

1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2、职工患病,医疗期内停工治疗在12个月内病假累计满6个月及以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年,按本人工资的40%计发;
(二)连续工龄满10年不满20年,按本人工资的45%计发;
(三)连续工龄满满20年及以上,按本人工资的50%计发。
(四)获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按55%发给。
(五)享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按60%发给。从下年度起,单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平,适当调整长期病休待遇。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

请病假需要出具什么证明 

具体要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:
(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

哪些病可以请长期病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

那么哪些病可以请长期病假呢?经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资。

问题解答

一、没有病假单,只有医院开的病历和单据,可以请病假吗?
【答】没有病假单,只有医院开的病历和单据,能不能请病假要看各个公司的规章制度,一般的公司是可以的。如果您有病例及收费单据,可以回医院让医生重新帮你开一张病假单,如您不方便回医院,那跟你们公司的相关部门,人力资源部沟通处理即可。

二、请病假扣工资吗?
【答】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

三、单位病假条怎么写?
【答】(一)居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;
(二)第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
(三)病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;
(四)最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;病假人签名;写病假条的时间。

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