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企业工资指导线实施方案备案

来源:青岛社保网时间:2017-08-10

【导读】工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式,本文将为你介绍青岛市企业工资指导线实施方案备案。

青岛市企业工资指导线实施方案备案流程

【承办机构】:青岛市人力资源社会保障局
【咨询电话】:0532-85916409
【收费标准】:免费
【承诺期限】:5个工作日
【受理时间】:上午09:00-12:00,下午13:30-17:00(星期一至五)
【业务地址】:青岛市市南香港中17

青岛市企业工资指导线

办理条件

1、《青岛市人民政府办公厅关于落实企业工资指导线制度的通知》
2、市属企业、驻市内四区外商投资企业、港澳台投资企业、外地驻青企业;驻市内四区区属企业、私营企业;驻五市三区企业(除中央、省、市属企业外)。

所需材料

1、企业基本情况。包括企业性质、企业类型、协商方式、职工人数。
2、经济效益状况。包括上年实现利税(利润)、国有资产保值增值率等指标完成情况,具体确定效益与工资挂钩的指标,通过协商确定。
3、实行计件工资的企业,确定的定额标准和计件单价情况;低于工资指导价位低位数的企业,劳动关系双方协商情况。
4、当年薪酬预算编制情况。包括企业拟定人均增资水平及增资幅度、以及履行民主程序等情况。
5、薪酬预算的履行情况。包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
6、携带签订的书面协议或职工代表大会决议。

审批流程

1、企业登录青岛市人力资源社会保障网(http:// www.qd12333.gov.cn)企业工资指导线备案模块,输入相关信息后,由系统自动生成《企业执行工资指导线情况备案表》。企业登录备案模块时,可使用本企业劳动用工网上登记或(社会保险网上申报系统)用户名及密码进行登陆。
2、申请:企业向窗口工作人员提交系统自动生成的《企业执行工资指导线情况备案表》、工资指导线实施方案及相关材料。
3、受理:窗口工作人员收到企业备案材料时,应当对提交材料是否齐全等进行核对,并根据下列情况分别作出处理。
(1)中央、省驻青企业的,应当即时告知当事人不在我市备案范围;
(2)不属于本管辖的,应当即时告知当事人不在管辖范围,应到所属人力资源社会保障部门备案;
(3)企业未登录网上备案系统,填报有关信息并生成《企业执行工资指导线情况备案表》的,应当告知其通过网上备案系统备案;
(5)提交的材料不齐全或者不符合规定要求的,应即时告知企业补正;⑸提交的材料齐全,符合规定要求的,受理其备案。
4、审核并办结:对审查符合标准的,窗口工作人员对符合要求的在企业备案登记表加盖备案章。

【相关问题解答】

一、工资指导线有何意义?
【答】工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

二、2017年企业工资指导线如何?
【答】企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。企业工资指导线属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。在各地发布的2017年企业工资指导线通知中,多地明确,企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况,参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息,做好本单位增资决策。

三、工资指导线的原则是什么?
【答】(1)坚持"两低于"原则。在经济发展和经济效益提高的前提下, 应保证职工实际工资水平有相应的增长。
(2)坚持"效率优先、兼顾公平"原则。既要发挥工资的激励功能,又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为,逐步缩小社会成员收入差距,引导劳动力的合理流动。
(3)坚持分级管理、分类调控原则。
(4)坚持新、老制度互相衔接原则。在制定工资指导线方案时,通盘考虑与现行工效挂钩(包干)、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通,形成一个有效的工资总量宏观调控体系。
(5)坚持协商原则。在测算制定工资指导线时征求同级政府有关部门、工会、企业家协会等部门的意见。

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