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企业特殊工时制度审批

来源:青岛社保网时间:2016-09-06

【导读】特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

企业实行特殊工时制度审批流程

【承办机构】:青岛社保局(劳动关系处)
【办理地点】:市南香港中17
【咨询电话】:0532-85916409
【受理时间】:上午09:00到12:00 下午13:30到17:00(周一至五)
【办理期限】:7个工作日

现行特殊工时制度划分

A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制

申请条件

【企业对符合下列条件之一的职工,可申请实行不定时工作制】
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
【企业对符合下列条件之一的职工,可申请实行综合计算工时工作制】
1、交通、铁路、有点、水运、航空、渔业等行业中因工作属于性质特殊,需连续工作的职工;
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
3、其他适合实行综合计算工时制的职工。

申请材料

《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》
企业《营业执照》副本复印件
企业申请不定时工作制和综合计算工时工作制岗位(工种)公示
企业实行特殊工时职工休息休假计划
工会委员会决定或全体职工大会决议

申请流程

1、提交资料受理
2、部门审核资料
3、现场勘查
4、相关部门审批并出具决定书

特殊工时管理规定的法律责任

一、企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处以1000元罚款。
二、中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处以1000元罚款。
三、企业有下列情形之一,给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
1、未经审批机关同意,擅自实行特殊工时制度的;
2、变更后未按照规定办理申请手续,继续实行特殊工时制度的;
3、审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后,未及时停止实行特殊工时制度的;
4、未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料,被审批机关撤销审批的。

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